Как представиться и произвести впечатление на людей

Содержание

• этапы
• Часть 1 Начало собеседования
• Часть 2 Впечатление людей на новом рабочем месте
• Часть 3 Произведите первое хорошее впечатление в социальной обстановке

Вас вызвали на серьезное собеседование? Это первый день занятий? Может быть, вы собираетесь встретить кого-то на вечеринке или в другом месте встречи. Произведите сильное впечатление, представившись людям оригинальным способом с самого начала.

этапы

Часть 1 Начало собеседования

1. 
   

   
   Подготовьте темы обслуживания. Помните разговоры, с которыми вы были связаны в прошлом, и вопросы, которые вы задавали себе. Ожидайте, что у вас все еще есть те же самые вопросы или подобные вопросы. Подумайте о точной позиции, на которую вы претендуете, и о том, как это может повлиять на выбор вопросов, которые будут заданы на собеседовании. Подготовьте элементы ответов и обсуждения, чтобы ответить на следующие вопросы.
   • Как ваш прошлый опыт (будь то прошлый труд, обучение или волонтерство) подготовил вас специально для этой работы?
   • Каковы ваши навыки в целом, но в основном, какие из них наиболее важны и актуальны для рассматриваемой работы?
   • Вы когда-нибудь решали проблемы, которые доказывают вашу способность работать в условиях стресса? Если так, расскажите нам об этом.

2. 
   

   
   
   
   Практикуйтесь перед собеседованием. Подготовьте ваши различные вопросы для обсуждения. Попросите своих друзей и родственников помочь вам поставить ситуацию. Попытайтесь зарегистрироваться, когда вы сделаете это, и воспроизведите ленту позже, чтобы определить любые возможные темные пятна, которые вы не смогли бы четко выразить. Если вы заметили, что упускаете некоторые ключевые моменты, напишите шпаргалку и изучайте ее до тех пор, пока вас не вызовут на собеседование.

3. 
   

   
   Представьтесь сразу. Как только собеседование начнется, составьте презентацию, которая позволит вам мгновенно изложить основы того, что вы хотели бы, чтобы ваши будущие работодатели знали о вас с самого начала. Отличите себя от других кандидатов, нарисовав в нескольких словах отдельный образ себя. Когда вы говорите «расскажите нам о себе», ответьте кратким описанием впечатляющих и значимых фактов. Есть много вещей, которые вы можете сказать.
   • «Я закончил четвертый класс с отличием в университете Гавра. "
   • «Я был менеджером в той или иной компании в течение ряда лет, когда я отвечал за команду такого большого количества людей. "
   • «Я мотивированный независимый писатель, которого несколько раз хвалили за его публикации. "
   • «Я являюсь президентом студенческого сообщества, я организовал в ходе своих обязанностей в этом учреждении различные мероприятия и сбор средств. "

4. 
   

   
   
   
   Перечислите свои успехи. Если возможно, поговорите о профессиональных достижениях, которые напрямую соответствуют той должности, которую вы хотите занять. В противном случае попытайтесь рассказать о своих успехах в других областях своей жизни, которыми вы особенно гордитесь. Поделитесь своими навыками и гордостью за свою работу. Есть много вещей, которые вы можете сказать.
   • «Я знаю, как быстро распознать области для улучшения. В своей предыдущей работе я внедрил новую систему управления рабочим процессом, которая позволила нам увеличить производство, несмотря на уменьшение количества и увеличение рабочей нагрузки. "
   • «Я действительно многозадачность. Я закончил специальность в своем классе, когда я все еще работал полный рабочий день и в то же время воспитывал ребенка в качестве одного из родителей. "
   • «Я очень серьезно отношусь к роли лидера. Я был капитаном моей спортивной команды в течение последних двух лет, а также президентом школьных клубов. "

5. 
   

   
   Определите свои цели. Подумайте о позиции, которую вы хотите занять точно. Скажите человеку (или человеку), который задает вам вопросы, что вы надеетесь получить от него, кроме компенсации. Если работа, которую вы хотите сделать, действительно очаровывает вас, рассмотрите возможность поделиться этой страстью. Даже если это вас не волнует, скажите ему, чего вы хотите достичь для собственного удовольствия. Дайте ему знать, почему эта работа важна для вас. Есть много вещей, которые вы можете сказать.
   • «Я глубоко забочусь об окружающей среде. Для меня чрезвычайно важно иметь возможность участвовать в этой программе повышения осведомленности и, в свою очередь, иметь возможность обучать как можно больше людей о рисках, с которыми мы столкнемся. "
   • «Мне очень нравится читать. Я очень рад возможности работать в книжном магазине, расширять свой кругозор, делиться с клиентами и коллегами предложениями. "
   • «Я твердо верю в отдачу обществу, и даже если я не спасу жизни, как медсестра или врач, простой факт, помогающий этой больнице работать как можно более эффективно на кухне, все равно будет очень полезен». удовлетворительно для меня. "

Часть 2 Впечатление людей на новом рабочем месте

1. 
   

   
   Убедитесь, что ваша презентация проста. Представьтесь, указав свое имя. Если в компании занимаемая вами должность требует сотрудничества с людьми, к которым вы обращаетесь, то скажите, как это будет сделано. Например, если человек работает в отделе отгрузки, и вам необходимо выполнить заказы на новую работу и отправить их им, продолжайте и скажите им, что вы будете часто их видеть. Однако, если вы руководитель, не говорите этого. Весьма вероятно, что она уже узнала новости от других начальников, поэтому избегайте впечатления «взглянуть выше».

2. 
   

   
   Слушай других. Держите в первую очередь для вас большие истории ваших будущих проектов и ваших прошлых успехов. Постарайтесь узнать как можно больше о своей компании и своих коллегах, получая информацию от некоторых людей. Не забудьте задавать вопросы о том, как идут дела и как, по их мнению, это должно произойти. Покажите, что вы цените их за их знания и советы, основанные на их опыте.
   • «Как проходит день или рабочая неделя, согласно графику? "
   • «Что я могу сделать, чтобы улучшить связь между нашими двумя службами? "
   • «Как вы думаете, было бы лучше, если бы я дал вам все свои подписанные счета сразу или передал их вам один за другим, как только я закончу их подписывать?» "

3. 
   

   
   Обратитесь за помощью. Если вам нужна помощь, не стесняйтесь спрашивать. Не дайте себя одурачить, когда вы окажетесь в ситуации, когда вы чувствуете себя потерянным. Покажите своему начальству, что вы действительно хотите сделать все возможное, пытаясь выяснить, как именно делать каждую вещь. Сделайте комплимент своим коллегам, приняв их в качестве надежных гидов, которые могут многому вас научить.
   • Делайте это, даже если (или в основном), когда вы играете роль начальника в новой обстановке. Даже если вы будете иметь большой опыт в выбранной вами области, не стоит осваивать внутренние практики, поскольку они специфичны для этой новой компании. Заработайте уважение вашей команды, уважая их многолетний опыт и знания.

4. 
   

   
   Признайте свои ошибки. Если вы заметили, что допустили ошибку в проблеме, немедленно подумайте о предупреждении людей, чтобы вы могли исправить ее как можно быстрее. Попробуйте высказать свое мнение при обсуждении наилучшего способа выполнения задач, но когда кто-то другой предложит лучшее предложение, примите его. Покажите своим начальникам и коллегам, что вы меньше заботитесь о том, чтобы хорошо выглядеть, и что для вас важна только хорошая производительность.
   • Также покажите эту искренность агентам, которые находятся под вашим контролем. Постарайтесь заслужить их уважение, добровольно признав, что вы также способны совершать ошибки. Если они знают, что вы совершили ошибку, и пытаются ее отрицать, они не будут вам сильно доверять.

5. 
   

   
   Избегайте привлечения внимания. Покажите всем, что вас больше заботит правильное выполнение порученных вам задач, чем указание на вас. Даже если вы в значительной степени несете ответственность за успех проекта, попробуйте сделать шаг назад и поделиться кредитом со всеми, кто вам помог. Развивайте командный дух, демонстрируя, что ваша главная цель - помочь компании, а не себе.

6. 
   

   
   Будь позитивным. Избегайте говорить плохие вещи другим. Если кто-то начинает бездействовать на работе, обсудите, как это влияет на других и как они могут добиться большего успеха. В противном случае сохраняйте плохое мнение о сотруднике. Не делая этого намеренно, покажите, что вам не нужно умалять кого-либо, прежде чем вы сможете развиваться.

Часть 3 Произведите первое хорошее впечатление в социальной обстановке

1. 
   

   
   Убедитесь, что ваша презентация проста. Представьтесь, указав свое имя. Если вам не нужно немедленно поделиться другой информацией, не говорите ничего. Не забывайте, что кроме найма, вам не нужно спешить, чтобы говорить о ваших самых больших качествах сразу. Позвольте человеку научиться узнавать вас органически, посредством открытого обсуждения. Если возникнет такая необходимость, постарайтесь рассказать о соответствующем факте, который поможет вам больше идентифицировать себя при первой встрече. Вы можете сказать, например:
   • «Привет! Меня зовут ..., я лучший друг мальчика, который празднует свой день рождения,
   • «Привет! Мы зовем тебя, твоя дочь того же класса, что и мой мальчик,
   • «Привет! Меня зовут ... Я работаю в том же офисе, что и твой брат.

2. 
   

   
   Будь уверен. Постарайтесь произвести впечатление на людей, не беспокоясь о том, впечатлили вы их или нет. Оставайся верным себе. Это правда, что у всех нас есть разные стороны нас самих, поэтому постарайтесь быть тем «вами», который наилучшим образом соответствует ситуации. Используйте эти предложения на практике.
   • Если у вас новое партнерское обучение, сосредоточьтесь на учебе и школьной жизни в целом.
   • Если вы впервые встречаете людей после прибытия в новый регион, играйте роль новичка, который сталкивается с культурными потрясениями.
   • Если общий друг приглашает вас (а также многих его лучших друзей) на спортивную игру, в которой вы не слишком много мастерите, оставайтесь верны своему сомневающемуся статусу, а не притворяйтесь экспертом.

3. 
   

   
   Избегайте хвастовства. Не стесняйтесь говорить о различных вещах в вашей жизни, которыми вы гордитесь, если разговор позволяет, но избегайте слишком многого. Своими действиями в настоящем старайся заслужить уважение других, вместо того чтобы приукрашивать свои прошлые достижения. Покажите, что вы уверены в своих силах и что вам не нужно восхищение кем-либо, чтобы укрепить его.
   • Если вы начинаете говорить о своей работе, скажите прямо, где вы работаете, и, возможно, попытайтесь составить общее описание того, что вы делаете, избегая упоминания какого-либо храпа, связанного с вашей работой.
   • Если вы признаете себя великим спортсменом, постарайтесь свести к минимуму свой успех и отдать должное своему тренеру или команде.
   • Если вы заметили, что кто-то начинает говорить о вашей смелости, когда вы вошли в здание, которое горело на прошлой неделе, чтобы спасти домашнюю кошку, попробуйте притвориться или показать, что вам мешает говорить, а затем попытайтесь измениться. предмет вместо хвастовства своей храбрости.

4. 
   

   
   Поговорите о своих заботах и ​​о том, что вас беспокоит. Если по какой-то причине вы чувствуете себя некомфортно, говорите об этом мягко. Покажите, что вы доверяете себе, сознательно признав, что вы не совершенны. Заверьте людей, что они могут сделать то же самое. Таким образом, вы будете более склонны к контролю, нежели к милости людей.
   • Если у вас есть проблемы с запоминанием имен людей (в основном, когда вы знакомитесь с несколькими людьми одновременно), признайтесь и извинитесь, сказав, что вы, скорее всего, забудете их к концу вечера. Если они знают об этом, в ваших интересах, они с большей вероятностью будут помнить свое имя позже.
   • Скажите это, если вам неудобно на больших собраниях или вечеринках, и это наносит ущерб вашему стилю. Пусть люди знают, что вы говорите лучше в более интимных местах.
   • Если вы впервые встречаетесь с кем-то некоторое время (или всегда), сообщите об этом своему другу. Скажите ему, если он знает, что вы ведете себя странно, что это происходит из-за недостатка опыта, а не из-за того, что вы выносите суждение о нем.

5. 
   

   
   Слушайте. Развивайте настоящую дискуссию между вами, а не просто разговаривайте с вами. Когда они о чем-то говорят с вами, отвечайте прямо на их комментарии. Если у вас есть соответствующая личная история, связанная с тем, что они сказали, попробуйте поговорить с ними, но убедитесь, что это явно ответ на заданный вопрос, а не возможность изменить тему и рассказать о себе. , Чтобы показать им свое полное внимание, задавайте дополнительные вопросы, когда они рассказывают о своем личном опыте.
   • «Я никогда не думал об этом таким образом. Я должен повторить этот фильм еще раз с учетом этой разрушительной теории. "
   • "Это похоже на довольно трудный отпуск. Вы бы хотели вернуться, если бы у вас была возможность? "
   • «То же самое случилось со мной однажды или что-то в этом роде. Только в моем случае ... »

6. 
   

   
   Думай о лучшем из других. Убедитесь, что у вас сложилось хорошее впечатление, убедив их, что они сделали то же самое с вами. Старайтесь не подрывать вашу собственную презентацию, оценивая других по-разному. Всегда предполагайте, что они стараются проявить себя лучше, даже когда они делают ошибки. Всегда давайте людям сомнение, пока они не дадут вам веские основания не делать этого.