Как хвастаться во время собеседования

Содержание

• этапы
• Часть 1 Готовимся
• Часть 2 Сдача собеседования
• Часть 3 Создание более впечатляющего впечатления

Когда вы приходите на собеседование на работу, которую вам так хочется, запугивание может заставить вас нервничать и заставлять сомневаться в себе. Однако вы можете получить работу, которую хотите, до тех пор, пока вы научитесь демонстрировать себя на собеседовании. Независимо от типа работы, на которую вы претендуете, вы можете использовать некоторые советы, которые каждый рекрутер ищет в кандидате.

этапы

Часть 1 Готовимся

1. 
   

   
   Адаптируйте свое резюме. Скорее всего, у вас уже есть резюме, которое позволяет вам пройти собеседование. Однако обязательно прочитайте его еще раз и внесите необходимые изменения. У вас может быть опыт, который вы хотели бы добавить или контакты для редактирования. Также важно, чтобы вы тщательно читали содержание своего резюме, потому что рекрутер будет задавать вам вопросы о содержащейся в нем информации.

2. 
   

   
   Проведите исследование компании. Прежде чем идти на собеседование, убедитесь, что вы точно знаете, в какую компанию вы претендуете. Изучите формулировку своей миссии и ценности, чтобы получить представление о некоторых вопросах, которые могут возникнуть у вас во время работы.
   • Из вашего исследования подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать в конце интервью. Это покажет интервьюеру, что вы нашли время, чтобы узнать больше о компании.

3. 
   

   
   
   
   Тренируйся с другом. Нанимая собеседования не часто, поэтому, как только вы окажетесь перед рекрутером, вы можете вести себя странно. Старайтесь практиковать свои методы интервьюирования, пока они не станут интуитивными. Высказывайте свои сильные стороны и опыт работы вслух, как в день Д, и попросите своего партнера выслушать вас. Это поможет вам чувствовать себя уверенно, когда вы находитесь перед рекрутером.
   • Позвольте этому человеку задавать вопросы об интервью и делиться отзывами, чтобы помочь вам стать лучше.

4. 
   

   
   Завершите то, что вы будете носить. Ваша одежда, вероятно, будет одним из первых впечатлений, которые ваш интервьюер узнает о вас, поэтому обязательно вложите в нее свое сердце. На какую бы работу вы ни претендовали, вы должны надеть свою лучшую одежду и никогда не делать что-то наполовину. Ваша одежда должна быть выглажена, не должна быть испачкана или порвана, и вы всегда должны надевать рубашку в штаны.
   • Для мужчин носить костюм, галстук и пиджак будет достаточно, чтобы выглядеть профессионально.
   • Женщины могут носить блузку с брюками или прямую юбку.

5. 
   

   
   
   
   Представьте свое портфолио Портфолио - это коллекция работ (ваши рисунки, редакционные статьи, фотографии и т. Д.), Которые вы уже сделали в прошлом. Некоторые карьеры требуют этого, другие нет. Например, архитектор может включать планы, которые он или она разработали, или журналист может включать письменные электронные образцы.
   • Представляя свое портфолио, не забудьте дать небольшое объяснение вашей работы рекрутеру, чтобы он мог понять, что у него перед собой.

Часть 2 Сдача собеседования

1. 
   

   
   Подготовьте свои документы и сделайте их доступными. Есть определенные навыки, которые вы должны будете передать во время интервью, в том числе ваше чувство организации. Садясь, возьмите свое резюме, портфолио или любой другой документ, который вы можете показать рекрутеру, и держите его перед собой.
   • Принесите несколько копий своего резюме любому, кто может присутствовать на сессии. Это доказывает, что вы готовы.

2. 
   

   
   Подчеркните все свои лучшие качества. Собеседование - это прекрасная возможность поделиться всеми своими лучшими качествами и убедить рекрутера в том, что вы лучший кандидат на эту должность. Обязательно скажи, что именно ты скажешь о сильных сторонах, которые ты хотел бы рассказать о себе.
   • Определите ваше лучшее качество и обязательно приведите пример в поддержку ваших комментариев. Есть большая вероятность, что ваш интервьюер спросит вас об этом.
   • Подумайте о своем лучшем месте для работы или о своих личных достижениях и будьте готовы поделиться ими во время интервью. Если возможно, предоставьте доказательства, подтверждающие ваши замечания, такие как приз или сертификат.

3. 
   

   
   Определите себя как решение проблем компании. Компании нанимают сотрудников только на вакантные должности. Другими словами, когда компания считает, что она не может эффективно работать со своим текущим персоналом, она запускает вызов для приложений. Таким образом, вы - то, что нужно компании, а также рекрутер. Создайте впечатление, что вы подходите для этой работы.
   • Объясните свой соответствующий опыт. Если у вас есть предыдущий опыт в решении проблем, аналогичных тем, которые стоят перед вашим будущим бизнесом, сообщите об этом на собеседовании.

4. 
   

   
   Говори положительно. Не жалуйтесь на свою предыдущую работу с рекрутером и никого не обвиняйте. Такое поведение особенно незрелое и бесполезное. Вместо этого поговорим о будущем. Попытайтесь сформулировать в нескольких словах энтузиазм, который вы испытываете, предпринимая новые инициативы, и расскажите о том, что вы узнали от своих бывших начальников. Вы показываете, что вы позитивный человек.

5. 
   

   
   Продемонстрируйте свою готовность учиться и совершенствоваться. Гибкость является очень важным критерием для работодателей. Рекрутер наверняка захочет узнать ваше мнение о возможности приобретения новых навыков и перехода в компанию.
   • Если вас интересует технология или процедура, о которой вы не знаете, не паникуйте. Скорее, говорите правду, но вы стремитесь узнать больше об этом.

6. 
   

   
   Приведите подробные примеры своих сильных сторон. Работодатели ищут не просто описания слов, чтобы объяснить, почему вы идеальный кандидат. Они просто ждут, чтобы вы поделились с ними прекрасным примером вашего опыта.
   • Например, не просто говорите, что вы хороший коллега, который любит работать в команде. Вместо этого приведите пример ситуации, когда вам приходилось работать над проектом со своими коллегами, и объясните, как вы справились с ним.
   • Все ваши примеры не должны быть связаны с работой. Приведите пример личной проблемы, которую вы пережили и как вы ее преодолели.

7. 
   

   
   Покажите себя интересно. Очень легко нервничать во время собеседования и давать быстрые и холодные ответы, которые показывают рекрутеру, что вы терпите крах под давлением. Вот несколько советов, которые помогут вашему интервьюеру говорить:
   • делайте перерыв время от времени, прежде чем ответить на вопрос,
   • пока вы говорите, делайте небольшие жесты руками,
   • изменить громкость вашего голоса для каждого ответа,
   • улыбайся часто.

Часть 3 Создание более впечатляющего впечатления

1. 
   

   
   Снимите чувство доверия через язык тела. По большей части вы будете общаться через язык тела. Убедитесь, что вы до, во время и после собеседования спроектировали надежный язык тела, который поможет вам произвести сильное впечатление на интервьюера.
   • Соблюдайте правильную осанку, выпрямляя плечи, выпрямляя спину и выпрямляя подбородок.
   • Не кладите ничего на колени, как школьную сумку или кошелек. Держите руки и руки крепче и избавьтесь от предметов, с которыми вы не можете играть во время интервью.

2. 
   

   
   Приветствуйте крепким рукопожатием. Первые впечатления далеко не самые эффективные, и один из способов произвести хорошее впечатление - поприветствовать интервьюера рукопожатием. Это показывает, что вы уверенный в себе и гостеприимный человек.
   • Потренируйтесь пожать руку друга, чтобы убедиться, что ваша хватка не слишком агрессивна и не слишком мягка.

3. 
   

   
   Отправить слово спасибо. Когда собеседование закончится, свяжитесь с вашим интервьюером, чтобы выразить свое удовлетворение и еще раз указать, почему вы - отличный кандидат. Вы можете отправить ему электронное письмо или открытку по почте. Какой бы способ вы ни выбрали, отправьте свою благодарственную записку, обязательно сделайте это в течение 24 часов после собеседования.