Как реагировать, если вас просят подать в отставку

Содержание

• этапы
• Часть 1 Узнайте новости и поймите обстоятельства
• Часть 2 Оцените ваши варианты и примите решение

Если вы читаете эту статью, вполне вероятно, что вас уже попросили уйти в отставку или вы попадаете в ситуацию, когда вас очень скоро могут попросить сделать это. В любом случае может быть трудно ответить на запрос об отставке вместо официального увольнения. Знайте, что у вас есть варианты, прежде чем согласиться уйти в отставку, и что вы также можете ждать увольнения. Чтобы преодолеть эту ситуацию как можно проще, лучше всего знать ваши права и возможности.

этапы

Часть 1 Узнайте новости и поймите обстоятельства

1. Сохраняйте спокойствие и профессионализм. Учитывая вашу ситуацию, вам придется уйти с работы в наилучших возможных условиях. Ваши будущие позиции могут зависеть от вашей способности сохранять спокойствие в будущем. Между сотрудниками вашей нынешней компании и потенциальными работодателями могут быть дружеские или профессиональные связи. Кроме того, с вашими текущими боссами можно связаться в качестве ссылок. Вот почему вы должны делать все возможное, чтобы оставаться спокойным и профессиональным, выполнив следующие действия.
   • Послушайте, что говорит ваш работодатель. Может быть трудно быть спокойным, но чтобы лучше понять ситуацию, вы должны послушать ее.
   • Не обсуждайте его решение. Независимо от обстоятельств, решение уже было принято вашим работодателем. Это дает вам возможность уйти в отставку или ожидать увольнения. Ваши аргументы и просьбы не изменят его решение.
   • Не устраивайте скандал, пока не уйдете навсегда. Совещание может отличаться, если вы снимаете, и ваш работодатель решает отозвать возможность уйти в отставку. Если вы сделаете малейшую угрозу или будете действовать непрофессионально, он попросит вас уйти в сопровождении охраны. Если это произойдет, у вас будет много негативных последствий: плохие ссылки, негативные впечатления, возможно, нетрудоспособность или юридические последствия.

2. 
   

   
   
   
   Понять причины, по которым вас просят уйти в отставку. Вполне вероятно, что вы уже знаете обстоятельства, связанные с вашим отъездом, потому что вы уже слышали об этом, что вы чувствовали, что что-то происходит, или что вы знали, что сделали что-то неприемлемое. Однако, если вы не до конца понимаете, вы должны задать вопросы. Знание точных причин, по которым вас просят уйти в отставку, поможет вам принять решение между уходом и ожиданием увольнения.
   • Например, если вас попросят уйти из-за отмены вашей должности, отставка приведет к потере ваших прав на безработицу, и было бы лучше подождать, пока вас уволят. Если вас попросят уйти из-за того, что вы действовали ненадлежащим образом в вашей компании, вам может быть целесообразно уйти в отставку из-за возможных негативных последствий и права на пособие по безработице в случае увольнения за серьезные проступки.

3. 
   

   
   
   
   Узнайте о политике компании в отношении проверок ссылок. Прежде чем принять решение уйти в отставку или ожидать увольнения, важно знать, какова политика вашей компании в отношении проверок рекомендаций. Именно эта информация будет передана вашему будущему работодателю, когда он позвонит в вашу старую компанию для получения информации. Публикуемая информация:
   • даты приема на работу
   • пост
   • зарплата
   • право на повторный набор
   • если отправление было сделано в хороших условиях
   • причина ухода
   • личность и характер
   • рабочая этика

4. 
   

   
   Вы имеете право не торопиться, чтобы подумать об этом. На данный момент, у вас есть только два варианта: уйти в отставку или подождать, пока вас уволят. Вам не нужно сразу подписывать какой-либо документ или заявление об отставке, потому что у вас есть право обдумать свои варианты. Важно взвесить ваши варианты и плюсы и минусы отставки или увольнения, прежде чем что-либо принимать.
   • Ваш работодатель может попытаться оказать на вас давление, но он не может заставить вас принять решение немедленно. В любом случае, вы очень скоро покинете компанию, сделайте то, что лучше для вашей ситуации и для вашего будущего.

Часть 2 Оцените ваши варианты и примите решение

1. 
   

   
   Оцените преимущества и недостатки отставки. Как мы уже говорили, в каждом варианте есть свои плюсы и минусы, вы должны принять во внимание эти факторы, прежде чем принимать решение. Основным недостатком отставки является то, что вы, вероятно, потеряете свои права на безработицу. Преимущества заключаются в следующем.
   • Уметь положительно изменить причину вашего отъезда. Вам не нужно говорить, почему вас уволили или почему вас попросили уйти.
   • Причиной расторжения трудового договора, приведенной вашим работодателем, будет «отставка».
   • Вы можете договориться о выходном пособии. Компания хочет, чтобы вы ушли, у вас есть рука, даже если вы этого не чувствуете. В обмен на мирное начало вы можете договориться о выходном пособии, которое включает зарплату за несколько месяцев.

2. 
   

   
   Оцените плюсы и минусы ожидания увольнения. Пособия могут перевесить недостатки, если вам нужны ваши права на безработицу и если вы считаете, что имеете право в данных обстоятельствах. Если вы уволены без серьезной вины с вашей стороны, у вас есть хороший шанс получить пособие по безработице. Кроме того, если вы считаете, что ваше увольнение является несправедливым или дискриминационным, вы можете подать жалобу на своего работодателя. С другой стороны, недостатки заключаются в следующем.
   • Вы не можете иметь право на выходное пособие.
   • Вы можете получить отрицательные отзывы, если другая компания свяжется с этим работодателем.
   • Причиной вашего отъезда будет «увольнение», и причины этого могут быть раскрыты (в зависимости от политики компании). Например, «работник был уволен за злоупотребление служебным положением».

3. 
   

   
   Примите правильное решение и сообщите об этом своему работодателю. Исходя из вашей оценки плюсов и минусов обоих вариантов, вы должны принять решение и как можно быстрее поделиться им со своим работодателем. Если вам потребовалось некоторое время, чтобы принять решение, вам нужно будет созвать новое собрание, включая всех присутствующих на первом собрании. Во время этого интервью сделайте следующее.
   • Кратко опишите, если вы решили уйти в отставку или остаться.
   • Держите простое и профессиональное объяснение.
   • Не поддавайся эмоциям, не сердись.
   • Будьте готовы уйти сегодня. Работодатель не может рисковать и не оставит недовольного сотрудника на своей территории. Если вы решили подождать, чтобы вас уволили, будьте готовы к тому, что вас уволят в этот день.

4. 
   

   
   Приготовьтесь двигаться дальше. Подготовьтесь двигаться дальше, как только вы примете решение и уведомите своего работодателя. Вы покинете свою должность так или иначе, пора готовиться к следующему этапу вашей карьеры.

• Во избежание судебных исков компания может не иметь явной политики раскрытия или другой информации о текущем или прошлом сотруднике, личностных качествах, трудовой этике или причине ухода. В этом случае меньше увольнений по сравнению с отставкой, потому что работодатель не будет указывать, что вы были уволены.