Как подать заявление об отставке

Содержание

• этапы
• Часть 1 Готовимся к беседе с вашим работодателем
• Часть 2 Разговор
• Часть 3 Завершите свою работу

Вы можете нервничать по поводу уведомления об отставке, даже если знаете, что это правильное решение. Уезжаете ли вы на новую работу (и в этом случае поздравления неукоснительны) или вы уходите, потому что ситуация изменилась, самое главное - сделать плавный выход. Чтобы сделать это, вы должны быть непосредственно с вашим работодателем, показать свою благодарность компании и избегать ломать мебель, когда вы уходите.

этапы

Часть 1 Готовимся к беседе с вашим работодателем

1. 
   

   
   Сначала поговорите со своим работодателем. Важно обеспечить, чтобы при подаче заявления об увольнении ваш работодатель не сообщал вам «я знал», когда вы, наконец, сделаете запрос. Даже если вы хотите сообщить своим ближайшим коллегам, что вы нашли новую работу или планируете уволиться, вы должны хранить эту информацию для себя и своей семьи до своего работодателя быть в курсе Это и знак уважения к вашему работодателю, и знак профессионализма.
   • Не говорите об этом и в социальных сетях. Убедитесь, что ваш работодатель и коллеги знают о вашем решении, прежде чем распространять эту информацию как можно большему числу людей.

2. 
   

   
   Сделай это лично. Если вы и ваш работодатель не живете в очень отдаленных местах, вам следует лично встретиться с ними, чтобы обсудить ваш отъезд. Даже если вы не очень близки с ним или имеете некоторую враждебность по отношению к нему, вы должны приложить усилия, чтобы провести этот разговор лицом к лицу, вместо того, чтобы отправить ему электронное или электронное письмо. Таким образом, вы сочтете за кого-то, кто принимает его работу близко к сердцу и кто хочет не торопиться, чтобы уйти на хорошей ноте.
   • Если ваш работодатель живет в другом месте, лучше позвонить ему, чем отправить ему электронное письмо или электронное письмо.

3. 
   

   
   
   
   Подумайте, что бы вы хотели сделать, если вам предложили встречное предложение. Вы можете быть удивлены тем, как быстро ваш работодатель сделает вам предложение остаться. Если вашей основной проблемой в вашей нынешней работе является отсутствие компенсации, это может стать сильным стимулом для сохранения вашей работы. Если это так, вы должны иметь в виду число, которое будет достаточно, чтобы остаться. Важно знать это заранее, чтобы не запутаться и не сбиться с толку во время разговора.
   • Если эта цифра больше или равна 10 000 евро в год, то вам не следует принимать 5000 евро только для того, чтобы порадовать своего работодателя. Тем не менее, важно принять это решение, только если ваша текущая проблема действительно финансовая, потому что деньги никогда не компенсируют любые другие проблемы, которые могут возникнуть в вашей работе.

4. 
   

   
   Есть план перехода. Как только вы дадите свое уведомление, ваш работодатель захочет узнать, как вы планируете завершить свою работу. У вас должен быть план, чтобы знать, как закрыть проекты, над которыми вы работаете, как передать эстафету, объяснить системы, которые вы, возможно, создали, осуществить переход с клиентами или что-нибудь еще, что чтобы у вашего бизнеса не было проблем без вашего присутствия. Это поразит вашего работодателя и добавит позитивной энергии в ситуацию.
   • Это также покажет, что вы много думали о своем отъезде и что вы обеспокоены тем, что происходит в этой компании.

5. 
   

   
   
   
   Приготовьтесь уйти с работы в тот же день. Настоятельно рекомендуется иметь план перехода, однако вы можете столкнуться с яростным работодателем, который попросит вас немедленно уйти. Если это так, вы должны подготовиться к тому, чтобы упаковать все свои вещи как можно быстрее. Хотя не стоит приводить в порядок свой офис перед тем, как поговорить с вашим работодателем, рассмотрите возможность сбора любых важных документов на случай, если вас попросят немедленно уйти.
   • Подобные вещи случаются не очень часто, но это возможно, если ваш работодатель рассержен или перегружен своими эмоциями. Готовьтесь к такой возможности на всякий случай, и вы сможете узнать, что вам нужно делать.

6. 
   

   
   Подумайте, что бы вы сделали, если бы вас попросили остаться подольше. Ваш работодатель может попросить вас остаться на неделю или две, чтобы помочь бизнесу. Если вы проявляете гибкость в отношении того, когда вы начнете свою новую работу, и действительно беспокоитесь о компании, вам следует подумать о том, что вы ответите, если вас спросят.
   • Если вы полны решимости сделать перерыв между двумя вашими позициями, чтобы потусоваться и дышать, тогда эта идея должна быть твердо в вашей голове, прежде чем идти к вашему работодателю. В конце концов, вы уходите, и это не может заставить вас остаться, если только вы не можете сделать что-то без вас.

Часть 2 Разговор

1. 
   

   
   Дайте свое уведомление. Когда вы разговариваете с вашим работодателем, очень важно, чтобы ваша речь была короткой и гладкой. Просто скажи, что ты уходишь с работы, когда, и поблагодари его за предоставленную тебе возможность. Ваш работодатель задаст вам дополнительные вопросы, и вы сможете рассказать немного больше, но вы не должны чувствовать необходимость подробно обосновывать это решение. Самое главное, чтобы ваш путь был ясным, а не неточным.
   • Это не будет весело или легко, но вы должны почувствовать облегчение, как только вы объявите новости. Не тратьте время на безобидные разговоры и говорите это прямо.
   • Тщательно подбирайте слова. Скажи, что сожалеешь, что поделился этой новостью, и с сожалением уходишь, а не говоришь, что твоей головы больше нет.

2. 
   

   
   Не делай ничего личного. У вас может возникнуть соблазн сказать вашему работодателю, что вы чувствуете, что ваш потенциал не может быть полностью выражен в этом бизнесе, что вы чувствуете себя подавленным, что никто не воспринимает ваши идеи всерьез или что общая атмосфера имеет тенденцию душить любую попытку социализации. Но это не поможет вам, потому что вы готовы идти. Держите ваши личные жалобы своим друзьям и сосредоточьтесь на том, что вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, а не делайте инвентаризацию ваших личных жалоб.

3. 
   

   
   Дайте так мало или столько объяснений, сколько хотите. Вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите с работы. Если у вас нет другой работы, вам не нужно объяснять, почему вам не нравится работать здесь. Если у вас есть другая работа в поле зрения, вы можете объяснить, что она поможет вам достичь целей, которые вы поставили в своей карьере, не говоря уже о том, что зарплата будет лучше, и вы устали от того, что с вами не обращаются. к вашей истинной ценности.
   • Ваш работодатель может спросить вас, нашли ли вы другую работу, и может захотеть узнать детали вашей новой должности. Вам не нужно все ему объяснять, но вы можете сказать ему, что эта возможность вас волнует.

4. 
   

   
   Спросите о деталях, чтобы уладить. Вы можете быть настолько сосредоточены на объявлении новостей, что можете забыть подумать о том, что должно произойти дальше. Важно узнать о логистике, прежде чем покинуть офис вашего работодателя. Спросите о любых бонусах и зарплате, которые вы получите после своего отъезда. Попросите собрать неиспользованные RTT и ваши больничные дни, а также узнать, можете ли вы продолжать вносить взносы на пенсию. Если ваш работодатель рассержен или чрезмерно эмоционален, вам нужно как можно скорее поговорить с ними об этих вещах, но вам все равно нужно попытаться получить ответы во время собеседования.
   • Важно, чтобы вы восстановили все свои льготы перед отъездом. Не упустите компенсацию только потому, что вы чувствуете вину за то, что уехали.

5. 
   

   
   Предлагаю помочь нанять замену. Если вы действительно заботитесь об успехе бизнеса, вы можете предложить вам помочь нанять кого-нибудь, чтобы заменить вас, чтобы ваша должность не оставалась вакантной слишком долго. Вы, вероятно, знаете все тонкости своей работы лучше, чем кто-либо другой, поэтому вы могли бы оказать большую помощь в руководстве процессом найма и, возможно, обучить замену, если у вас есть время. Это может очень помочь вашему работодателю и уменьшить потери, вызванные вашим отъездом.
   • Конечно, если вы думаете, что сделали достаточно для компании, вам не нужно этого делать. Но если вы хотите уйти в хороших отношениях, это то, что имеет значение.

6. 
   

   
   Избегайте эмоций. Когда вы уходите с работы, естественно чувствовать себя тронутым, особенно если вы испытываете сложные чувства по этому поводу или работали долгое время. Однако, если вы хотите, чтобы все шло гладко, постарайтесь сохранять спокойствие, избегать злости или сказать что-то, о чем вы собираетесь сожалеть, и сделать несколько глубоких вдохов, если вы чувствуете, что теряете круто.
   • Если у вас и вашего работодателя сложились близкие отношения, естественно грустить. Тем не менее, важно, чтобы вы как можно больше сохраняли спокойствие, чтобы дать четкое уведомление об отъезде, которое не может быть поставлено под сомнение.

7. 
   

   
   Посмотрите на вещи положительно, а не разглагольствования. Возможно, вы захотите рассказать своему работодателю о четырех его истинах или перечислите наименьшее количество вещей, которые вы абсолютно ненавидите в своей работе, но вам действительно следует избегать таких слов. Это непродуктивно и просто разозлит вашего работодателя. Оставлять отзывы, пока вы находитесь здесь, чтобы улучшить ситуацию, это одно, но если вы уже планировали уйти, тогда сосредоточьтесь на том, что вам понравилось в бизнесе, вместо того, чтобы жаловаться или гремучая.
   • Если вам действительно есть что сказать об этой работе, расскажите близкому другу обо всем, что у вас есть на сердце. Когда вы разговариваете с вашим работодателем, сосредоточьтесь на том, что вам нравится, и если вам это не нравится, тогда молчание - лучший способ действий.

8. 
   

   
   Спасибо вашему работодателю за все, что он сделал для вас. Даже если разговор не заканчивается очень хорошо, или не очень хорошо, важно оставить на ноте благодарности. Сообщите вашему работодателю, что он много сделал для вас, и что вы благодарны ему за все возможности, которые у вас были, и за все приобретенные навыки. Почитай ему честь и скажи ему искренне спасибо. Это оставит хорошее впечатление и облегчит ваш отъезд.
   • Вы даже можете подумать об этом заранее и не забыть, например, упомянуть некоторые конкретные проекты, в которых вам помог ваш работодатель, или области, в которых вы улучшили его с его помощью.

Часть 3 Завершите свою работу

1. 
   

   
   Сообщите своим коллегам. Потратьте время, чтобы сообщить своим коллегам о вашем отъезде. Вам не нужно говорить, что вы идете к каждому человеку, вы также можете решить сообщить людям, с которыми у вас нет регулярного общения по электронной почте. Однако, если есть люди, с которыми вы общались или работали годами, вы можете быть удивлены, увидев грусть на их лицах. Потратьте время, чтобы поговорить с ними индивидуально и показать им, что вы тоже очень эмоциональны и будете по вам скучать.
   • Идите медленно, когда вы говорите им новости. Не будьте резкими или слишком отстраненными, они могут быть перемещены.

2. 
   

   
   Не оскорбляйте положение со своими бывшими коллегами. Возможно, вы достаточно устали, чтобы покинуть свою должность, но это не означает, что ваши коллеги разделяют это чувство. Вы должны избегать клеветать на эту работу, критиковать своего работодателя или говорить, что вы с нетерпением ждете работы в другом месте. Это создаст плохое настроение, и ваши коллеги могут обвинить вас.
   • В частности, это может заставить тех ваших коллег, которые пытаются найти другую работу, ревновать и горько.
   • Кроме того, если вы жалуетесь на работу с ними, это может вернуться к ушам вашего работодателя и осложнить ваши отношения.

3. 
   

   
   Оставайся так долго, как обещал остаться. Если вы пообещали своему работодателю остаться еще на две недели или дольше, вы должны придерживаться его. Вы должны закончить на хорошей ноте и не выходить на пенсию раньше просто потому, что не можете. Оставьте последнее впечатление от того, кто выполняет свои обязательства, и гордитесь тем, что оставили это впечатление.
   • Вы должны убедиться, что ваш работодатель служит положительным ориентиром в будущем. Поэтому не делайте ничего, что могло бы изменить ваше мнение о вас.

4. 
   

   
   Напишите официальное письмо, если это необходимо. Некоторые компании попросят вас написать заявление об отставке, даже если вы дали уведомление об отъезде. Это позволит им отслеживать свои файлы. Вы должны написать дружеское, четкое и краткое примечание. Все, что вам нужно сделать, это отправить его вашему работодателю, написать, что вы уходите с работы, и указать дату выхода на пенсию.Вы можете решить, стоит ли указывать причину вашего отъезда, но нет необходимости упоминать негативные вещи или вдаваться в подробности того, что вам не нравится в этом бизнесе.
   • Напишите это письмо с холодной головой. Ваша компания сохранит его и может использовать его в качестве справочного материала, если ваш будущий работодатель свяжется с ними, поэтому вы не должны говорить ничего, о чем вы можете сожалеть позже, потому что вы не сможете вернуться назад.

5. 
   

   
   Покажите свою благодарность. Прежде чем уйти с работы, важно уделить время тому, чтобы поблагодарить всех, кто помог вам в тот или иной день. Например, ваш работодатель, ваши бывшие начальники, ваши коллеги и даже клиенты или кто-либо, с кем вы общались в бизнесе. Это покажет, что вы вложили себя и наслаждались всем этим временем, проведенным на работе, и что вы не просто гуляли в воздухе. Вы можете написать благодарственные открытки, чтобы выразить свою благодарность, или просто потратить время, чтобы показать каждому человеку, насколько вы действительно заботитесь о нем.
   • Вы можете подумать, что у вас нет причин быть благодарными и что вы просто хотите уйти как можно скорее. Однако, благодарность людям также является доказательством вежливости, и вы должны проглотить свою гордость, чтобы найти то, за что вы благодарны.

6. 
   

   
   Зациклить все проекты, которые не завершены. Когда вы достигнете своих последних дней работы, вы должны приложить все усилия, чтобы завершить все текущие дела, чтобы компания могла сделать более легкий переход, когда вас больше нет. Вы можете работать над завершением проектов, помогать другим сотрудникам или участвовать в найме новобранцев. Примите участие во всех задачах, которые были бы трудными без вас. Вы должны создать список задач, которые нужно выполнить, прежде чем покинуть свою должность, чтобы не оставить ситуацию позади себя.
   • Конечно, это может быть невозможно завершить всего за две или три недели.

7. 
   

   
   Если вы объявляете новости о вашей новой работе в социальных сетях, делайте это с элегантностью. Вы можете сообщить людям, что вы взволнованы тем, что начинаете новую работу, но вы не должны упоминать вашу старую работу, или вы должны сказать что-то хорошее обо всем, что вы узнали там. Не говорите, что вы так счастливы покинуть это ужасное место и что вы больны от работы с некомпетентными идиотами. Возможно, вы не дружите со всеми людьми в вашем бизнесе на Facebook, но вы всегда должны быть осторожны с тем, что пишете, потому что, когда люди плохо говорят, об этом легко узнать.
   • Кроме того, если ваша новая компания увидит публикации такого типа, она может задавать вопросы о вашей лояльности и уверенности, которые она может вам дать. Возможно, они опасаются развивать с вами такие же отношения.

8. 
   

   
   Сосредоточьтесь, пока вы не заняли свое время в бизнесе. Вы можете подумать, что вы не сможете оставаться сосредоточенным в течение последних двух недель работы, когда у вас есть прекрасная возможность. Тем не менее, вы всегда должны проявить себя и делать то, что должны, быть добрыми к своим колледжам, быть внимательными во время собраний и руководить работой каждый день. Вам также следует время от времени пытаться насвистывать - вы не хотите, чтобы люди вспоминали вас как человека, который плохо себя вел.
   • Одна из самых важных вещей - оставаться на работе весь день. Не уходите раньше, иначе вы почувствуете, что слишком хороши для этой работы. Вы не хотите производить последнее впечатление на людей.

9. 
   

   
   Не забудьте оставить одно последнее положительное впечатление. Это самое главное, когда вы работаете в офисе. Даже если вам хочется работать в токсичной среде, где все порочны и злы, вы должны быть выше этого и не говорить людям, что вы на самом деле думаете. Улыбайтесь и делайте свои последние дни, пытаясь заставить людей вспомнить вас как счастливого, трудолюбивого человека. Ваш работодатель будет служить ориентиром на будущее, вам не следует пренебрегать всей тяжелой работой, которую вы проделали, просто не получив признания в течение последних недель в компании.
   • Хотя для вас может быть полезно обвинить коллегу или работодателя в течение нескольких секунд, ухудшение ваших отношений с этими людьми может оказать длительное влияние на вашу профессиональную карьеру.