Как найти интересную и полноценную работу

Содержание

• этапы
• Часть 1 Готовимся к поиску подходящего бизнеса
• Часть 2 Поиск потенциальных работодателей

Может быть трудно искать работу и так же трудно найти правильный бизнес. Прежде чем начать исследование, пройдите тест на личность. Используйте свои черты личности для поиска работы. Напишите эффективное резюме и улучшите свои навыки собеседования. Как только вы знаете тип работы, которую вы хотите, вы можете начать ориентироваться на некоторые компании. Выполните поиск по веб-сайтам каждой из этих компаний и отправьте заявку на вакансии, соответствующие вашим навыкам и предпочтениям.

этапы

Часть 1 Готовимся к поиску подходящего бизнеса

1. 
   

   
   Пройдите тест на личность. Создатели личностного теста Майерса Бриггса считали, что каждый склонен действовать и думать каким-то образом. Этот тест позволяет вам оценить ваши четыре личных предпочтения и шестнадцать возможных комбинаций предпочтений. Результаты теста Майерса Бриггса могут оказать большое влияние на тип работы, которую вы ищете. Чтобы узнать больше об этом тесте, см. Как определить ваш тип личности от Myers Briggs.
   • Этот тест позволяет оценить, насколько вы интровертированы или экстравертированы. Предположим, вам нравится встречаться с людьми и оказываться в социальных ситуациях. Тогда вы сможете добиться успеха на позиции, где вам часто приходится взаимодействовать с другими, например, в сфере продаж.
   • Этот тест также позволяет определить, как вы предпочитаете собирать информацию. Некоторые люди нуждаются в конкретных фактах, в то время как другие предпочитают использовать их интуицию. Например, если вы хотите работать инженером-механиком, вы должны быть тем, кто предпочитает неопровержимые факты.
   • Тест Майерса Бриггса также оценивает, как вы принимаете решения. Если вы инженер, вы, вероятно, предпочитаете более логичный подход. Другие люди скорее примут во внимание эмоции участников.
   • Обученные специалисты сдают тест Майерса Бриггса. Ищите в интернете профессионала, который поможет вам пройти этот тест. Вы также можете найти похожие тесты онлайн, которые вы можете пройти в одиночку. Например, попробуйте 16personalities.com.
   • Получите результаты оценки и сравните их с каждой должностной инструкцией, которую вы рассматриваете. Оценка должна соответствовать предпочтениям, необходимым для данной должности. Например, человек, который часто использует свою интуицию, может не подходить для должности инженера.

2. 
   

   
   
   
   Напишите эффективное резюме. Во многих случаях первое впечатление, которое вы производите на потенциального работодателя, - это ваше резюме. Как и домашняя страница веб-сайта, потенциальный работодатель быстро взглянет на него при первом посещении сайта. Чтобы узнать больше об этом процессе, смотрите Как составить резюме.
   • Поскольку он посмотрит на это быстро, ваше резюме должно быть хорошо написано и хорошо организовано, чтобы привлечь его внимание. Многие резюме включают линзу в голову. Ваша цель должна четко объяснить ваши сферы интересов и направление, которое вы хотите дать своей карьере.
   • Перечитайте описание объявления о типе позиции, которую вы хотите занять. Соблюдайте ключевые слова, используемые в описании. Используйте те же ключевые слова в вашем резюме. Например, если для этой должности требуется квалифицированный специалист для управления группой сотрудников, вы должны включить в свое резюме слова и фразы, которые объясняют, что вы обладаете этими навыками.
   • Решите, как вы хотите организовать свое резюме. Вы можете организовать это в хронологическом порядке, поместив свой самый последний профессиональный опыт на вершине. Некоторые кандидаты организуют свои резюме по типу навыков. Вы можете создавать разные версии своего резюме в зависимости от различных позиций, на которые вы претендуете.
   • Если у вас есть конкретный опыт работы на интересующей вас должности, вам следует рассмотреть вопрос об использовании хронологического резюме. Вы можете составить список своей профессиональной истории от самых последних работ до самых старых. В некоторых случаях у вас может не быть опыта работы, которую вы хотите занять. Попробуйте создать функциональное резюме, которое группирует ваши навыки по типу. Этот формат помогает вам адаптировать свои навыки к должностной инструкции.

3. 
   

   
   
   
   Сделай себе сеть контактов. Многие люди, ищущие работу, находят ее через сеть контактов. Если вы строите сеть, вы можете найти кого-то, кто работает в интересующей вас области. Контакт в вашей сети может также знать кого-то в компании, которая вас интересует. Настройка сети может помочь вам увеличить ваши шансы найти нужную работу.
   • Рассмотреть возможность вступления в профессиональные организации. Почти все сделки представлены организацией, которая занимается интересами своих членов. Например, если вы врач, lANDès - это французская организация, которая занимается интересами профессии.
   • Создайте свою сеть, посещая конференции или встречи. Эта организация также может организовывать встречи или конференции. Этот тип встреч - отличный способ познакомиться с людьми вашей профессии.
   • Создайте исчерпывающий профиль LinkedIn. LinkedIn стал основным элементом в поиске работы. Почти все работодатели обращаются к профилю LinkedIn своих кандидатов. Убедитесь, что ваш полный и актуальный.
   • Проведите исследование о «хорошей работе» бизнеса, как на местном, так и на национальном уровне. Многие публикации обновляют свои списки каждый год. Эти списки могут помочь вам найти формулировку миссии компании, чтобы увидеть, соответствует ли она вашим карьерным целям.

4. 
   

   
   Свяжитесь с членами вашей сети. Люди, которых вы знаете, являются отличным ресурсом, когда пытаются найти нового работодателя. Вы можете найти множество рабочих мест через членов вашей сети контактов. Используйте это в ваших интересах.
   • Найдите в своей сети человека, который работает в интересующей вас области. Если вы хотите работать инженером-механиком, найдите в этой области кого-то, кто мог бы вам помочь.
   • Кто-то, кто уже работает в этой области, сможет четко объяснить вам, что вы собираетесь делать. Она также может рассказать вам, как выглядит обычный рабочий день.
   • Лица, работающие в этой отрасли, также могут найти вакансии, на которые вы можете подать заявку. Когда вы начинаете ориентироваться на конкретные компании, у этих людей могут быть контакты внутри. Почти все рабочие места попросят вас ссылки. Ваш контакт может быть вашей ссылкой.
   • Люди, работающие в вашей сети, также могут помочь вам подготовить ответы на вопросы интервью. Обратитесь к онлайн-советам, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Часть 2 Поиск потенциальных работодателей

1. 
   

   
   Определите тип компаний для поиска. Составьте список критериев, которые вы будете использовать, чтобы найти интересные возможности найма. Вы можете принять во внимание тип работы, поле, размер компании и географическое местоположение работы.
   • Например, скажем, вы хотели работать в качестве специалиста по маркетингу в области финансовых услуг. Возможно, вы захотите работать в компании среднего размера, расположенной на юге Франции.
   • Начните с простого поиска Google, чтобы определить некоторые из этих компаний. Например, вы можете ввести «средние финансовые компании на юге Франции», прежде чем посмотреть на результаты.
   • Свяжитесь с членами вашей сети и сообщите им критерии поиска работы. Они могут предложить компаниям связаться.

2. 
   

   
   Сделайте поиск в интернете. Спросите о компаниях, которые они вам советуют. Используйте название компании для поиска по ключевым словам. Вы должны быть в состоянии найти комментарии, статьи, книги, документы и другие публикации об этой компании. Прочитайте все, что вы найдете, чтобы получить больше информации об этой компании.
   • Используйте социальные сети, чтобы собрать больше информации об этих компаниях. Если интересующая вас компания имеет профиль в социальных сетях, прочитайте информацию и посмотрите, кто за ней следит. Оцените эту информацию, чтобы узнать, является ли этот бизнес тем, что вы ищете. Вы верите в это общество?
   • Узнайте о лечении своих сотрудников. Некоторые компании, например Zappos, настолько сосредоточены на обслуживании клиентов, что предлагают бонус сотрудникам, которые хотят уйти в отставку. Идея этого метода состоит в том, чтобы удалить сотрудников, которые плохо подходят для бизнеса. Понимая культуру этой компании, вы сможете лучше решить, соответствует ли она тому, что вы ищете.
   • Читайте его сайт. Вы можете найти необходимую информацию о компании, посетив ее веб-сайт. Начните со страницы «о». Эта страница должна дать вам краткую историю компании и ее миссии, видения и философии. Эта информация может помочь вам определить, может ли компания быть адаптирована к тому, что вы хотите. Вы разделяете его философию?
   • Сделайте быстрый поиск вакансий. Если на сайте компании есть список вакансий, это может свидетельствовать о высокой текучести кадров или недавнем расширении. Ищите другие подсказки, чтобы найти наиболее вероятное объяснение. Вы также можете понять многие вещи, наблюдая, как долго вакансии остаются доступными. Если должность остается доступной в течение нескольких недель или месяцев, у компании могут возникнуть проблемы с поиском подходящих кандидатов.

3. 
   

   
   Создать список целей. На основе ваших исследований создайте целевой список компаний, о которых вы хотели бы узнать подробнее. Пока не беспокойтесь о вакансиях, доступных в каждой из этих компаний, вам нужно только составить список тех, которые вы предпочитаете. Вы можете регулярно возвращаться в свой список, чтобы найти позиции, которые были освобождены с прошлого раза.
   • Делайте конкретные поиски вакансий в интернете. Для каждой из этих компаний регулярно ищите вакансии, используя веб-сайт компании и системы поиска работы. Если вы активно ищете работу, проводите такие исследования каждые три или четыре дня.
   • Также сделайте некоторые исследования в поисковых системах, таких как Monster.com. Вы можете ограничить свои результаты, добавив ключевые слова к названию компании. Например, вы можете выполнить более точный поиск, набрав: «Компания XYZ, менеджер проекта».
   • Подать заявку на каждую должность, которая кажется соответствующей вашему опыту и навыкам. Это может занять месяцы или годы, прежде чем найти подходящую работу в любой из компаний, которые вас интересуют. Если вы готовы проявить терпение, вашей наградой может стать возможность найти работу в выбранной вами компании.