Как отдохнуть на свой пост

Содержание

• этапы
• Метод 1 Правильно следуйте внутренним процедурам
• Метод 2 Относитесь к интервью серьезно
• Метод 3 из 3: Примите дополнительные меры предосторожности, чтобы защитить ваш пост

Есть много причин, почему вам может понадобиться отдохнуть на своем посту. Некоторые компании просят своих сотрудников сделать это по юридическим причинам, во время реорганизаций или слияний и поглощений. Независимо от того, зачем вам нужно отдыхать на работе, понимайте, что это может быть эмоционально сложно, независимо от того, на каком уровне вы находитесь в своей организации. Чтобы помочь вам следовать этой процедуре подачи заявления для вашей собственной работы и максимально увеличить ваши шансы сохранить свою торговлю, выполните действия, описанные в этой статье.

этапы

Метод 1 Правильно следуйте внутренним процедурам

1. 
   

   
   Обновите свое резюме, чтобы оно подчеркивало ваш опыт. Последнее резюме, которое вы отправили своей компании, не отражало вашу текущую позицию. Важно добавить этот опыт в свое резюме, чтобы вы могли представить ценность, которую вы вносите в свой бизнес.
   • Обязательно укажите свои обязанности и достижения, представив поддающиеся количественному измерению результаты.
   • Например, «Внедрение новой системы отслеживания для уменьшения ошибок на 30%».

2. 
   

   
   Отправьте свое резюме и заявку, чтобы убедиться, что они хорошо приняты во внимание. В зависимости от процесса набора персонала в вашей компании, вам необходимо будет отправить свое резюме или заполнить анкету (онлайн или в бумажном формате).
   • В любом случае, важно выполнить все ваши обязательства.
   • Это означает, что вы должны ответить на все вопросы и предоставить всю необходимую информацию.

3. 
   

   
   
   
   Подготовьтесь к собеседованию. После того как вы завершили процесс подачи заявления, вам придется подождать, пока вас попросят пройти собеседование. Важно быть терпеливым. Это представляет собой большую работу для людей, отвечающих за эту процедуру, и им приходится усваивать большое количество информации, прежде чем связываться с кандидатами на собеседование.
   • Неоднократный вопрос о том, когда будет проходить ваше собеседование, не сработает в вашу пользу.

Метод 2 Относитесь к интервью серьезно

1. 
   

   
   Не думайте, что вас снова примут на работу. Вы должны относиться к этой ситуации серьезно! Это не потому, что у вас уже есть работа, и вы чувствуете себя комфортно, что компания сохранит вас. Благодаря этому процессу у компании есть возможность нанять человека, который, по вашему мнению, более подходит для вас или просто удалил вашу должность.
   • Первый шаг, который нужно сделать, это не предполагать, что вас легко возобновят.
   • Если вы не возражаете против того факта, что вы «владеете» своей работой, вы сможете лучше неукоснительно следовать процессу и бороться за свою работу.
   • Если вы не относитесь к процедуре серьезно, вы рискуете полностью потерять работу.

2. 
   

   
   
   
   Оставайтесь профессионалами и следуйте рекомендациям по обслуживанию. Важно оставаться профессионалом и следовать процедуре, как если бы вы подали заявку на новую работу в новой компании. Может показаться сложным, если вы знаете, кто является интервьюером, но вы готовы произвести впечатление, напомнить ей, почему она выбрала вас с самого начала, и описать ваши успехи до сих пор.
   • Следуйте лучшим практикам: одевайтесь правильно, улыбайтесь, пожимайте руку другому человеку, внимательно слушайте, берите копию своего резюме и готовьтесь рассказать о себе (задачи, достижения, навыки, знания, сильные стороны) и желание сохранить свою работу).

3. 
   

   
   Объясни честно, каковы твои ежедневные задачи. Возможно, вам придется объяснить, что вы действительно делаете в течение дня, и это может отличаться от того, что написано в описании предложения. Иногда это две совершенно разные вещи, и ваш собеседник может удивиться тем задачам, которые вы выполняете без формализованной документации.
   • Давайте рассмотрим пример: ваша задача - получать жалобы, проблемы и технические запросы от пользователей программного обеспечения. Получив эту информацию, вы передаете ее компьютерным специалистам, которые могут ответить. Вы не отвечаете пользователям и ничего не решаете.
   • Когда вы спрашиваете: «Что ты здесь делаешь? Было бы неправильно говорить или даже подразумевать, что вы предоставляете техническую поддержку, если это не так.
   • В любом случае важно не преувеличивать то, что вы делаете. Ложь о том, что вы делаете, чтобы создать впечатление, что вы незаменимы, в конечном итоге поймает вас и будет иметь негативные последствия.

4. 
   

   
   Покажите свою ценность, чтобы увеличить ваши шансы остаться. Как и в любом другом собеседовании, важно выразить свои сильные стороны и достижения по отношению к должности. Поскольку вы уже знаете, каковы должностные обязанности, у вас есть преимущество, потому что вам нужно только объяснить, как вы внесли свой вклад в компанию, заняв эту должность.
   • Самый простой способ показать свою ценность - это иметь возможность количественно оценить свои достижения и предоставить конкретные примеры, в которых вы оправдали свои ожидания и добились хороших результатов.
   • Например, отметим, что вы внедрили новую рекламную кампанию, ориентированную на новых клиентов в юго-восточном регионе, которая помогла увеличить продажи на 35% за 2 месяца.

Метод 3 из 3: Примите дополнительные меры предосторожности, чтобы защитить ваш пост

1. 
   

   
   Держите свои эмоции под контролем. Когда вам сообщают, что вам придется отдыхать на своем месте, это нормально, чтобы иметь смешанные чувства. Это очень стрессовая ситуация, и вы имеете полное право чувствовать себя обиженным, рассерженным, взволнованным или нервным. Какими бы ни были ваши эмоции в процессе принятия решения, важно сохранять спокойствие на работе и не перегружаться.
   • Если вы перегружены своими эмоциями, вы можете сожалеть о своих действиях, они могут произвести на вас негативное впечатление и свести к минимуму ваши шансы сохранить вашу работу.

2. 
   

   
   Волонтер для дополнительных проектов и задач. Даже если волонтерство для дополнительных проектов может показаться добычей, важно предложить свою помощь и проявить инициативу. Во время реорганизации ваши коллеги и менеджеры часто будут пользоваться большим спросом и, возможно, нуждаются в помощи, пока все не успокоится.
   • Если вы видите, что кому-то нужна помощь, и вы искренне предлагаете свою, вы будете выглядеть как преданный человек, преданный вашему бизнесу, отделу и команде.
   • Например, представьте, что ваш менеджер очень вовлечен в новые изменения в компании и не успевает ходить на собрания команды. Вы старейший сотрудник команды, и у вас есть качества, чтобы вести встречу в отсутствие вашего менеджера.
   • Предложите ему помочь в решении этой задачи, это позволит ему облегчить свою рабочую нагрузку, и вы можете упомянуть об этом во время подачи заявления.

3. 
   

   
   Активно участвовать во встречах. Вы должны сообщить о своей ценности своей компании. Даже если вы не находитесь в техническом обслуживании, вам следует использовать каждую секунду, потраченную на тех, кто принимает решения, в ваших интересах, активно участвуя в собраниях и делясь своими идеями.
   • Таким образом, вы предложите свой опыт и выскажете свою ценность для компании, при небольшой удаче вы зарегистрируете несколько дополнительных баллов.
   • Например, участвуйте в обсуждениях новых рынков во время встречи с вашей командой, вашим менеджером и директором вашего отдела. Поделитесь своей идеей нацеливания на определенный, неизведанный рынок, который может принести пользу вашему продукту. Выразите эту идею, чтобы показать свою способность мыслить стратегически и предлагать новые идеи, которые приносят пользу вашему бизнесу.

4. 
   

   
   Укрепить ваши рабочие отношения. Всегда важно развивать, укреплять и поддерживать постоянные рабочие отношения с вашими коллегами и руководством в вашем отделе и с другими отделами. Еще более важно сделать это во времена неопределенности для вашего бизнеса.
   • Искренние и крепкие рабочие отношения могут вдохновить других сотрудников рассматривать вас как неотъемлемую часть компании, работающей во многих областях.
   • Когда на пути к обществу возникают подводные камни и люди застряли на своей работе, не стыдно полагаться на эти отношения в своих интересах, оставаясь позитивным участником и хорошим примером корпоративной культуры.

5. 
   

   
   Будьте терпеливы в процессе принятия решений. Сохраняйте спокойствие, и пациенту будет очень трудно в этот период неопределенности. Если вы хорошо справляетесь с работой, приносите пользу компании и выполняете шаги, описанные выше, вы сделаете все, что в ваших руках, чтобы сохранить свою работу.
   • Решение зависит только от вашего работодателя, и вам придется ждать его принятия. Оставайтесь позитивными и держитесь там!