Как подготовить оценочное интервью (профессиональное)

Содержание

• этапы
• Часть 1 из 2:
  Принять хорошее поведение во время интервью
• Часть 2 из 2:
  После интервью по девальвации
• Реагируйте на негативное интервью
• Реагировать на позитивную оценку интервью
• совет
• предупреждения

- это вики, что означает, что многие статьи написаны несколькими авторами. Для создания этой статьи 21 человек, некоторые из которых были анонимными, участвовали в ее издании и его совершенствовании со временем.

В этой статье цитируется 5 ссылок, они находятся внизу страницы.

Прохождение оценочного собеседования может быть стрессовым, даже пугающим моментом. Это может даже устрашать, если вы узнаете, что ваш работодатель недоволен вашей работой. Хуже, чем само интервью, последующие дни могут быть трудными в зависимости от того, что было сказано во время этой встречи с вашим менеджером. К счастью, вы можете эффективно подготовить оценочное интервью, независимо от результата. Приняв правильные методы, вы сможете быстро оправиться от худшего интервью или, наоборот, извлечь выгоду из хорошей оценки.

этапы

Часть 1 из 2:
Принять хорошее поведение во время интервью

1. 1 Подготовьте список точек, которые вы хотите адресовать. Независимо от вашего энтузиазма или критичности, ваш менеджер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к своей оценке. Для этого подготовьте короткий список вопросов для обсуждения, которые вы можете написать на листе бумаги или запомнить. Не имеет значения, если производительность плохая, менеджер всегда будет чувствителен к усилиям, предпринимаемым сотрудником, чтобы сделать его обслуживание конструктивным.
   • Есть два важных момента, которые необходимо рассмотреть и обсудить во время интервью: ваши самые значимые результаты и ваши самые большие проблемы впереди, Вы оцените себя со своим менеджером, а также сможете получить ценные советы на будущее.

2. 
   

   
   
   
   2 Будьте внимательны, позитивны и открыты для обсуждения. В большинстве случаев оценочное интервью обмен между менеджером и сотрудником, Это не односторонняя речь, в которой вы играете только пассивную или уничтоженную роль. Поэтому мы ожидаем, что вы расскажете о своих чувствах по поводу своего положения, условий работы, успехов, опасений, отношений с коллегами ... Будьте отзывчивы и готовы обсуждать свою профессиональную жизнь, Будьте сосредоточены и внимательны во время интервью и не отвлекайтесь. Действительно, это важный момент в вашей карьере или даже в вашем профессиональном будущем.
   • Для людей, которые испытывают стресс перед обслуживанием или нервничают по натуре, не составит труда создать впечатление реактивности и сосредоточенности. Тем не менее, умейте контролировать себя, чтобы не показаться слишком нервным. Для этого следуйте этим советам, действительным для всех: избегайте кофе (или любого другого возбуждающего вещества), дышите глубоко и спокойно, как можно больше расслабляющих упражнений за день до собеседования. Также не забудьте хорошо отдохнуть, чтобы быть свежим и доступным в день.

3. 
   

   
   
   
   3 Будьте полностью открыты. Оценочное собеседование - это возможность четко и честно заявить о своей работе, независимо от того, хорошие у вас замечания или отрицательные. Оставаясь вежливым и вежливым, вы можете высказать свое мнение о вашей зарплате, ваших рабочих условиях, ваших коллегах и даже ваших менеджерах. Однако сотрудники обычно остаются зарезервированными и не обращают внимания на свои замечания. Но имейте в виду, что ваш менеджер воспользуется этой возможностью, чтобы быть полностью откровенным с вами. Так что не упустите шанс подвести итоги вашей нынешней и будущей ситуации на работе.
   • Если вы стеснительный характер или не хотите высказывать свое мнение, обсудите все эти вопросы в непрофессиональной обстановке. Подготовка с коллегой, с которым у вас хорошие отношения, или с близким другом, может помочь вам организовать собеседование. Попробуйте методы повышения уверенности в себе (например, основанные на языке тела): сохраняйте правильную осанку, говорите медленно, смотрите в глаза ... Эти советы, даже если они кажутся вам очевидными, позволят вам лучше контролировать стрессовые ситуации, независимо от конуса.

4. 
   

   
   4 План за пределами вашей позиции. Большинство менеджеров особенно внимательно относятся к тому, как сотрудник находится в компании. Часто они ценят, что у него есть более широкое видение его места и его работы. Все компании предназначены для получения прибыли. Для этого они стремятся сократить свои расходы, максимально увеличив свои текущие инвестиции. Таким образом, Представление вашей работы в качестве вклада в успех компании позволит вам считаться важным, если не необходимымдаже если ваша работа не самая важная.
   • Это может быть очень полезно, если вас подвергают жесткой критике. Действительно, понимание того, как работает компания, и показ того, что вы вовлечены в ее успех, пойдут вам на пользу. Даже если у вас плохая работа, менеджер все равно посчитает, что вы серьезно относитесь к своей работе.

5. 
   

   
   5 Будьте честны в том, что вас раздражает. Часто трудно обсудить с ответственным лицом отрицательные моменты, особенно если они касаются методов управления. Тем не менее, оценочное собеседование является одним из немногих моментов, когда вас будут напрямую спрашивать об этих аспектах. Не упустите эту возможность. Разумный менеджер оценит конструктивные замечания, сформулированные с помощью дипломатии. Имейте в виду, что он сам подчиняется иерархии, которой он подотчетен, и что он должен доказать, что его сотрудники работают и продуктивно.
   • Воспользуйтесь вашей оценкой, особенно если она положительная, чтобы ваш менеджер знал, что, по вашему мнению, мешает вашей работе. Если вы считаете себя компетентным и важным сотрудником, ваш менеджер будет внимательнее относиться к вашим проблемам, чем к плохим результатам.

6. 
   

   
   6 Отвечайте на критику, не раздражая и не рухнув. Весьма вероятно, что вас будут критиковать во время интервью. Даже самые лучшие всегда могут усовершенствовать некоторые аспекты своей работы. Так что не стоит возмущаться или бояться потерять свое положение, если вы дадите какой-нибудь совет для прогресса. Сохраняйте спокойствие, даже если вы чувствуете, что вина вашего менеджера неоправданна. Примите критику и не принимайте это слишком близко к сердцу. Однако не оставайтесь пассивными, Не объясняя себя, рассуждайте о причинах, которые, по вашему мнению, объясняют ваши недостатки. Объясните также свои прошлые, настоящие и будущие инициативы по решению проблемы.
   • Однако некоторые комментарии могут быть совершенно неуместны. Действительно, ваш менеджер может оскорбить вас, сделать неуместные замечания о вас, вашей семье или вашей личной жизни или высказать мнение за пределами профессионала. В этих крайних случаях не реагируйте немедленно с применением насилия. Сохраняйте спокойствие во время интервью. Затем свяжитесь с отделом кадров, чтобы сообщить об инциденте и обсудить возможные варианты.
   реклама

Часть 2 из 2:
После интервью по девальвации

Реагируйте на негативное интервью

1. 
   

   
   1 Изучите свою критику объективно. Это нормально чувствовать личную тронутую критикой, даже профессионального порядка. Однако, если вы не стали жертвой прямого оскорбления, у вас нет причин быть оскорбленными или обиженными. Девальвация обслуживания предназначена для того, чтобы вы могли улучшить свою работу и повысить производительность. Это не помогает обесценить или разрушить вашу самооценку. Только ваша работа оценивается, собеседование должно быть конструктивным и помочь вам прогрессировать в профессиональной жизни.
   • Если вам трудно справиться с последствиями особенно болезненного интервью, попробуйте технику, основанную на осознанности. Буддийское вдохновение, эта терапия состоит из анализа в определенный момент его чувств (гнев, грусть, депрессия ...), его чувств (голод ...) или даже его мыслей ("осознание мыслей" на английском языке).Спросите себя, почему вы так реагируете? Будьте максимально объективны и постарайтесь определить причину своего настроения, чтобы лучше направить его. Анализируя свои реакции, вы даете себе возможность действовать рационально, независимо от ваших чувств.

2. 
   

   
   2 Установите разумные цели для улучшения. Сделайте шаг назад и проведите самоанализ через полученные отзывы. Установите некоторые цели, которые являются одновременно сложными и достижимыми. Важно, чтобы ваши цели могли иметь долгосрочные последствия. Если вы достигаете цели только один раз, не имея возможности сделать это снова, вы можете обесцениться и произвести плохое впечатление.
   • Цель является приемлемой, если она определена, поддается количественной оценке и основана на конкретных основах, Если ваша цель просто сказать: «Я сделаю все возможное, чтобы улучшить. Он расплывчатый и бесполезный. Например, если вас критикуют за то, что вы всегда опаздываете, не говорите себе: «Я буду здесь в следующий раз». Вместо этого планируйте ложиться спать и вставать раньше, чтобы быть пунктуальными.

3. 
   

   
   3 При необходимости пройти дополнительное обучение. Иногда ваша работа может быть значительно улучшена путем приобретения новых навыков, которые вы еще не развили. Поддержание оценки является привилегированным моментом, чтобы вызвать потребности в обучении. Если ваш менеджер не предлагает такое решение, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о проблеме. Действительно, существует ряд устройств, позволяющих сотруднику обучаться по ходу его работы.
   • Если ваша компания предлагает обучение, не воспринимайте этот вариант как негативную критику. Вы должны даже видеть это как замаскированный комплимент. Действительно, обучение обычно дорогое. Если компания соглашается позаботиться об этом, даже частично, это означает, что вы ассоциируетесь с ее расширением. Таким образом, вы можете увидеть это как положительный знак для вашего будущего в бизнесе.

4. 
   

   
   4 Используйте возможности, чтобы показать свой прогресс. Если ваш менеджер был серьезен во время собеседования, он ожидает, что вы докажете его ценность для него. Делай все возможное, чтобы превзойти себя. Не оставляйте тяжелую работу в темноте: соберите и сохраните доказательства своего прогресса для следующего собеседования или следующей встречи с вашим менеджером. Например, ваши промежуточные отчеты о деятельности, ваши отчеты проекта могут быть таким доказательством.
   • Вызвать свой прогресс, несмотря на критику, Если у вас есть факты, подтверждающие ваше улучшение, укажите, когда вы составляете свой баланс. Например, если ваш менеджер заметил снижение ваших результатов по проектам, за которые вы отвечали, сообщите им, когда проект выполняется быстро и эффективно. Держите дистанцию ​​с вашим менеджером и не ищите его одобрения в любое время. Это создало бы впечатление, что вам не хватает уверенности в себе и что вы не автономны.

5. 
   

   
   5 Ваше интервью должно оставаться конфиденциальным. В общем, лучше всего придерживаться того, что было сказано во время интервью. Как и ваша зарплата, ваша работа может вызвать ревность или, наоборот, повредить вашим коллегам, если вы слишком много об этом говорите. Лидеал - это ничего не сказать во время банального разговора. Вместо этого доверяйте членам семьи, друзьям вне рабочего места или коллегам, которым вы доверяете.
   • Если по какой-либо причине вам нужно поговорить о собеседовании, будьте скромны и дипломатичны. Не хвастайтесь и не шутите о своей работе. На самом деле, вы не контролируете последствия или последствия ваших слов для вашей профессиональной среды.

6. 
   

   
   6 Иди и иди вперед. Вы не можете вернуться назад, поэтому не тратьте время на хандру. Если вы продолжаете разглагольствовать или жалеть себя, у вас может не хватить силы воли и энергии для прогресса. Напротив, примите то, что было сказано (если нужно, обратитесь за помощью или начните тренировку) и будьте позитивны. Посмотрите в будущее и найдите способы улучшить свою работу и производительность.
   • Это может быть сложно, но сохраняйте позитивный настрой даже после очень резкой критики, Если вы выглядите грустным или угрюмым, это может отразиться на вашей работе. Вы можете создать плохое впечатление о себе для своих коллег и начальников, даже если вы приложите реальные усилия для исправления ситуации. Кроме того, вы можете излишне привлекать к себе внимание и задавать вопросы коллегам, которые будут беспокоиться о вашей внезапной смене настроения. Наконец, имейте в виду, что менеджеры считают, что производительность их сотрудников может зависеть от их морального духа. Соберись, чтобы не усугубить ситуацию.
   реклама

Реагировать на позитивную оценку интервью

1. 
   

   
   1 Гордитесь своей работой. Поздравляем! Позитивное собеседование является признаком того, что ваш менеджер удовлетворен вашей работой и что ваше будущее в компании гарантировано в краткосрочной или среднесрочной перспективе. Хорошая оценка часто является результатом длительной работы. Таким образом, вы можете гордиться собой.
   • Если вы хотите, вы можете устроить небольшую вечеринку со своей семьей и друзьями. Это будет возможность отпраздновать ваш успех, особенно если вам придется проявить себя. Однако не стоит быть слишком наглядным. В противном случае вы рискуете причинить боль своим коллегам, подвергшимся жесткой критике, и создать плохую атмосферу на рабочем месте.

2. 
   

   
   2 Будьте в конце каждой возможности улучшить себя. Всегда ищите возможности для прогресса. Обновите свои знания, тренируйтесь, ищите новые навыки ... Докажите свою мотивацию в долгосрочной перспективе, пытаясь улучшить свою работу, даже если ваш менеджер уже доволен вами. Успешное интервью не означает, что вы должны расслабиться. Наоборот, это показывает, что ваш менеджер доволен вашей работой и ожидает большего.
   • Имейте в виду, что, по большей части, есть реальные награды за успехи. Например, если лидер должен выдвинуть одного из трех кандидатов, он или она выберет того, кто стремится добиться успеха, а не того, кто удовлетворен хорошими оценками.

3. 
   

   
   3 Не пренебрегайте критикой, какой бы незначительной. Никто не идеален! Даже если вы очень довольны собой, вполне вероятно, что вы получите более резкие замечания. Рассмотрите эти наблюдения, как будто интервью было отрицательным в целом. Менеджеры ценят сотрудников, которые не удовлетворены средним или даже хорошим балансом. Постарайся быть превосходным! Реализуйте средства, чтобы ваше следующее интервью было полностью позитивным.
   • Кроме того, менеджер обычно прикрепляет свои записи от одного интервью к другому. Поэтому весьма вероятно, что он пытается узнать, были ли приняты во внимание его предыдущие критические замечания. Таким образом, вы можете быть очень смущены, если вам придется объяснить, что вы не сделали ничего конкретного для улучшения. Старайтесь не ставить себя в такое положение, особенно если ваше интервью в целом положительное.

4. 
   

   
   4 Не почивайте на лаврах. Не делайте ошибку, оставаясь на своих достижениях после интервью, даже очень хорошего. У вас сложится впечатление, что ваша работа зависит только от потенциального вознаграждения, а не от вашей личной приверженности. В среднесрочной и долгосрочной перспективе работник, который не стремится активно продвигаться в своей работе и полагается на свои достижения, может оказаться на первом месте в списке социальных планов. Всегда ставьте перед собой мотивационные цели и делайте все возможное, чтобы их достичь. реклама

совет

• Как только ваше интервью закончится, будьте готовы к следующему. Используйте свое последнее назначение в качестве ориентира на следующие месяцы, Сообщите своему менеджеру о своих инициативах, чтобы учесть его рекомендации. Не стесняйтесь своевременно сообщать ему о своих проблемах и жалобах, не дожидаясь следующего срока.
• Будьте активны и ищите положительные отзывы. Если у вас сложилось впечатление, что вы сосредоточены только на негативных аспектах своей работы, попросите дать конкретные комментарии по положительным сторонам.
• Если у вас есть письменный отчет о вашем интервью, не оставляйте его на виду. Поместите это в свои конфиденциальные документы.
• Ваше интервью также возможность сделать анализ вашей работы ! Точно ли это соответствует вашим ожиданиям (зарплата, уровень ответственности, условия труда ...)? Вы счастливы и удовлетворены на работе? Если у вас есть какие-либо деловые потребности, используйте для оценки ваши претензии. Если необходимо и в соответствии с обстоятельствами, не стесняйтесь вести переговоры, чтобы получить больше обязанностей, значит ... Представьте ваш запрос как нормальное следствие вашей плодотворной работы.

реклама

предупреждения

• Сохраняйте спокойствие при любых обстоятельствах, Если вы чувствуете, что вы жестоки, оскорбительны или что замечания неуместны, сообщите об этом в отдел кадров как можно скорее, вместо того чтобы гневно отвечать. Это позволит вам иметь защиту и защиту, если действия будут предприняты впоследствии.
• Оценка эффективности должна основываться только на конкретном и профессиональном поведении. Это категорически исключает конфиденциальность. Например, высказывание «Жанна опаздывала четыре раза в январе» является приемлемой критикой. С другой стороны, высказывание о том, что «у Жанны есть ребенок, что привело к нескольким задержкам в январе», является неуместным или даже дискриминационным. Решение иметь ребенка полностью независимо от специалиста и не влияет на оценку сотрудника.

Получено с "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"